2019-03-26 00:17:01 来源:参考消息网 责任编辑:余诗泉
核心提示:专家们认为,是工作文化的转变导致人们不敢请病假。研究表明,越来越多的员工选择带病上班是因为害怕老板不信任自己,对自己有不好的印象。

双色球2013142 www.4008521828.com 参考消息网3月26日报道 英媒称,英国国家统计局的数据显示,近年与1993年时相比,英国员工休病假的时间几乎减少了一半。

据英国广播公司网站3月22日报道,以前,英国员工平均每年因病在家的时间为7.2天,而2017年,他们只休了4.1天的病假。

伦敦帝国理工学院传染病流行病学研究助理安斯莉说:“我们很难将这种变化归功于医学的进步,现在的人们并不见得比以前少生病。”

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在流感季节,处于传染期的患者最好待在家里。(视觉中国)

相反,专家们认为,是工作文化的转变导致人们不敢请病假。研究表明,越来越多的员工选择带病上班是因为害怕老板不信任自己,对自己有不好的印象。

根据英国保险公司安盛2015年的一项调查显示,近40%的员工在打电话请病假时不会透露缺勤的真正原因,因为他们害怕失去别人的信任,被别人品头论足。

不信任感

那么,为什么有些老板对员工的疾病漠不关心呢?

报道表示,随着技术发展,对于某些行业来说,在办公室坐班不再是工作的必要条件。只要给员工配备电脑和无线网络等必要工具,他们就能在办公室之外工作。

但是,办公地点变得更加自由后,随之而来的是上级的不信任,因为他们没有办法亲自监督下属。

商业地产公司斯泰尔斯的人力资源副总裁布韦表示,这种不信任是因为“老一辈人不相信有人可以在家真正地高效工作”。

不信任加上对效率最大化的追求,导致一些管理者以同样挑剔的眼光看待生病导致的缺勤。

安盛的调查显示,只有42%的高层管理者认为流感是一个充分的请假理由,认为背痛或选择性(整容)外科手术为合理病假原因的管理者更不到40%。研究进一步发现,如果是因为心理健康问题请假,员工则更可能向老板撒谎,只有39%的人会说真话。如果是因为生理疾病,77%的人会说真话。

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员工们不惜带病上班也要牢牢地抓着工作不放。(视觉中国)

但迫使人们带病工作的原因不仅仅是管理一方的态度。过去两年,各公司人员流动率持续攀升,员工们不惜带病上班也要牢牢地抓着工作不放。

这种做法被称为“出勤主义”,即带病上班。

“出勤主义”的弊端

英国特许人事发展协会的数据显示,过去10年出勤率增长了两倍多。其2018年的一项研究表明,超过1000名参与者中,86%的人声称他们在过去一年中见过带病上班的个案,而在2010年,这一比例仅为26%。

安盛中小企业主管帕金森在2015年写道:“管理者并不理解和包容患病员工,所以也就不难理解为什么员工打电话请病假时如此担惊受怕。”

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女孩在流感季节接种疫苗。(视觉中国)

帕金森表示,对于一家公司来说,让员工带病上班比创造一个可以“安心请假”的环境所付出的代价要昂贵得多。因为患病员工可能会将疾病传染给其他员工。此外,人们如果在患病初期请假休息,需要的康复时间可能会较短。

匹兹堡大学2013年的一项研究显示,生病时在办公室呆上一天会导致工作场所中的流感病例增加40%。研究人员在宾夕法尼亚州的一场流行病模拟实验中,使用了50多万名员工的样本数据,来计算假定的流感病毒传播情况。结果显示,6.6万例感染是在工作场所传播的,占员工总数的11.5%。

专家说,员工因病请假时越早通知上级越好。在生病的时候和老板及时沟通既能体现尊重,也能让他们有充足的时间安排人手。最重要的是,诚实是避免误解或怨恨的最佳方法。

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